劳动仲裁可以追加赔偿吗

劳动仲裁可以追加赔偿吗？

劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的非诉讼方式，它通过第三方仲裁机构对劳动争议进行调解和裁决。在劳动仲裁中，当事人可以请求仲裁机构给予赔偿。是否可以追加赔偿则需要根据具体情况来定。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁裁决是有法律效力的，当事人应当履行仲裁裁决。如果一方当事人未按照仲裁裁决履行义务，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。在强制执行过程中，申请执行人可以追加赔偿的请求。

在劳动仲裁过程中，当事人可以提出赔偿请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十三条的规定，仲裁员在调解和裁决劳动争议时，可以根据实际情况判决支付赔偿金。这意味着，在劳动仲裁裁决中，仲裁员有权判决支付赔偿金。

劳动仲裁裁决是否可以追加赔偿则要看具体情况。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十七条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院可以根据当事人的请求判决追加赔偿。

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十条的规定，劳动仲裁裁决生效后，当事人不得再次提起劳动仲裁。这意味着，一旦劳动仲裁裁决生效，当事人就不能再次通过劳动仲裁程序来追加赔偿。

劳动仲裁可以追加赔偿，但具体情况需要根据法律规定和裁决结果来确定。当事人可以在劳动仲裁过程中请求赔偿，并且在强制执行过程中追加赔偿的请求。一旦劳动仲裁裁决生效，当事人就不能再次通过劳动仲裁程序来追加赔偿。