劳动仲裁是指劳动者与用人单位之间因劳动争议而进行的法律程序。在许多国家，劳动仲裁机构被设立来解决劳动争议，以确保劳动者的权益得到保护。在劳动仲裁中，劳动者是否能够得到赔偿取决于具体的情况和法律规定。
劳动仲裁的目的是为了解决劳动争议，并通过公正的程序来判决争议的胜负。如果劳动者的权益受到侵害，仲裁机构有权判决用人单位支付赔偿。这种赔偿可以是经济赔偿，例如未支付的工资、加班费、年假费等；也可以是非经济赔偿，例如精神损害赔偿、道歉等。
劳动仲裁的结果通常具有法律效力。一旦仲裁机构做出判决，双方当事人都有义务履行判决结果。如果用人单位不履行判决，劳动者可以通过法律手段来强制执行，包括申请强制执行、上诉等。劳动仲裁的判决结果可以确保劳动者得到赔偿。
劳动仲裁是否能够得到赔偿也要考虑具体的情况和法律规定。在某些情况下，劳动仲裁可能无法满足劳动者的赔偿要求。例如，在一些国家，劳动仲裁的赔偿金额可能受到法律规定的限制，无法完全弥补劳动者的损失。如果劳动者无法提供充分的证据支持自己的主张，仲裁机构可能无法判决赔偿。
劳动仲裁的程序和结果也可能受到仲裁机构的能力和公正性的影响。如果仲裁机构的工作效率低下或存在腐败问题，劳动者可能无法及时获得赔偿。建立公正、高效的劳动仲裁机构至关重要，以确保劳动者能够得到赔偿。
劳动仲裁有得到赔偿的可能性，但具体情况取决于劳动仲裁的程序和结果，以及法律规定。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到劳动争议时积极寻求法律援助，以确保自己的权益得到保护。政府和社会应当加强对劳动仲裁机构的监督和改革，以提高劳动者赔偿的公正性和可行性。
