标题：续签劳动合同是否可以调整工资？
在职场中，劳动合同的续签是一项常见的程序。当劳动合同即将到期时，雇主和员工通常会进行谈判，商讨续签合同的条款和条件。其中一个重要的议题就是工资问题，即是否可以在续签劳动合同时调整工资。
那么，续签劳动合同是否可以调整工资呢？答案是肯定的。根据劳动法的规定，劳动合同的续签是双方自愿的行为，双方在续签合同时可以重新商定工资标准。这意味着，雇主有权根据实际情况和市场行情来调整员工的工资待遇。
调整工资并不意味着雇主可以随意为所欲为。根据劳动法的规定，工资调整应当遵循以下原则：
1.公平原则：雇主在调整工资时应当遵循公平原则，不得歧视员工，不得违反劳动法的相关规定。工资的调整应当基于员工的工作表现、能力、贡献以及市场行情等因素，而不是主观武断的决策。
2.合理原则：工资调整应当合理，即调整幅度应当与员工的工作表现和市场行情相符合。如果调整过大或过小，可能会引发员工的不满和抗议，甚至导致劳动纠纷的发生。
3.协商原则：工资调整应当经过双方的协商和达成一致。雇主应当与员工进行充分的沟通和谈判，听取员工的意见和建议，共同商定合理的工资调整方案。
除了以上原则，还应当注意以下几点：
1.合同条款：在续签劳动合双方应当明确约定工资调整的相关条款。合同条款应当具体明确，包括调整的时间、幅度、调整的依据等内容，以避免后续的争议和纠纷。
2.法律法规：工资调整应当符合国家的法律法规。在中国，劳动合同法对工资调整有明确的规定，雇主应当遵守法律法规的要求，不得违反法律的规定。
续签劳动合同时可以调整工资。调整工资应当遵循公平、合理和协商的原则，并符合相关的法律法规。双方在续签合同时应当明确约定工资调整的条款，以避免后续的纠纷和争议。只有在双方的共同努力下，才能达成合理的工资调整方案，维护劳动关系的稳定和和谐。
