标题：续签劳动和社保要备案吗？
在中国，劳动和社保是与每个员工的工作关系息息相关的重要事项。对于劳动合同的续签以及社保的缴纳，很多人可能会有疑问，是否需要进行备案？本文将对这个问题进行解答。
对于劳动合同的续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满后，双方可以协商续签劳动合同。在续签劳动合一般需要进行备案。备案的目的是为了保护劳动双方的合法权益，确保劳动合同的有效性和可执行性。
劳动合同的备案通常由用人单位负责办理。在备案过程中，用人单位需要提供相关的劳动合同、劳动报酬等文件，以便劳动部门进行审核和备案。备案的具体流程和要求可能会因地区而异，建议在续签劳动合同时咨询用人单位或当地劳动部门，了解具体的操作步骤。
关于社保的缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当按时足额缴纳职工社会保险费。社会保险费包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社保费的缴纳是保障员工的社会保障权益的重要举措。
社保费的缴纳一般由用人单位负责办理。用人单位需要按照规定的比例和金额，将员工的社保费从工资中扣除，并按时足额缴纳给社会保险基金。这样一来，员工就能享受到社会保险所提供的各项福利和保障。
需要注意的是，社保费的缴纳是用人单位的法定责任，用人单位不得将社保费的缴纳责任转嫁给员工。如果用人单位未按时足额缴纳社保费，员工可以向劳动部门投诉或提起法律诉讼，维护自己的合法权益。
劳动合同的续签和社保的缴纳都是需要进行备案的。劳动合同的备案可以保护劳动双方的权益，确保劳动合同的有效性；社保的缴纳是用人单位的法定责任，保障员工的社会保障权益。对于具体的操作步骤和要求，建议咨询用人单位或当地劳动部门，以确保按照规定进行办理。
在保障劳动者权益和促进社会稳定的大背景下，劳动合同的续签和社保的缴纳备案是必要的举措。通过合法合规的操作，可以维护劳动者的权益，促进良好的劳动关系，共同建设和谐的劳动社会。
