劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的非诉讼方式，通过第三方仲裁机构对劳动争议进行审理和裁决。在工伤赔偿方面，劳动仲裁确实可以解决一部分工伤赔偿问题，但并非完全解决。
劳动仲裁作为一种非诉讼方式，相较于法院诉讼程序更加简便、快捷，可以节省当事人的时间和精力。在工伤赔偿纠纷中，劳动仲裁可以提供一个公正、中立的仲裁庭，审理双方的证据和辩论，最终作出一个裁决。这样一来，当事人可以通过劳动仲裁迅速解决工伤赔偿纠纷，避免长时间的诉讼过程。
劳动仲裁对于工伤赔偿问题具有一定的专业性。劳动仲裁机构通常由一批熟悉劳动法律法规的专业人士组成，他们对于劳动法律的理解和应用更为熟悉，能够更准确地判断工伤赔偿纠纷中的法律责任。通过劳动仲裁解决工伤赔偿问题，可以更好地保障受害者的权益，确保其获得应有的赔偿。
劳动仲裁并不能完全解决工伤赔偿问题。劳动仲裁并非强制性的，双方当事人需要自愿选择劳动仲裁来解决纠纷。但在实际操作中，一些雇主可能会选择不履行劳动仲裁裁决，导致受害者难以获得赔偿。劳动仲裁的裁决有一定的限制，通常只能给予经济赔偿，而无法对雇主进行其他形式的处罚或惩罚。这对于一些严重的工伤事故来说，可能无法满足受害者的需求。
劳动仲裁的裁决并非最终的，当事人还可以选择向法院提起诉讼。在工伤赔偿问题中，一些受害者可能会选择绕过劳动仲裁程序，直接向法院起诉，以期获得更大的赔偿。虽然这种情况并不常见，但也说明了劳动仲裁在工伤赔偿问题中的局限性。
劳动仲裁能够一定程度上解决工伤赔偿问题，提供了一种简便、快捷的解决办法，并具有一定的专业性。劳动仲裁并不能完全解决工伤赔偿问题，仍存在一些局限性。在劳动争议中，应根据具体情况选择合适的解决方式，以保障当事人的权益。
