劳动仲裁赔偿是给现金的。劳动仲裁是指劳动争议当事人通过仲裁机构进行调解、裁决，解决劳动争议的一种方式。劳动争议可能涉及工资、加班费、工时、福利等方面的纠纷。当劳动仲裁机构裁决劳动争议胜诉方有权获得赔偿时，赔偿通常以现金形式支付给胜诉方。
劳动仲裁赔偿的支付方式是根据劳动仲裁机构的规定执行的。劳动仲裁机构会要求败诉方按照裁决结果支付赔偿金。而赔偿金通常以现金形式支付给胜诉方，以保证胜诉方能够及时获得应得的赔偿款项。
劳动仲裁赔偿以现金形式支付的好处是方便快捷。现金支付可以直接转账或者现金交付给胜诉方，不需要经过复杂的手续或者等待时间。这样胜诉方可以迅速获得赔偿款项，解决劳动争议带来的经济困扰。
现金支付也更容易被胜诉方接受和使用。现金是一种通用的支付方式，可以直接用于购买商品和服务，满足胜诉方的实际需求。相比其他形式的赔偿，如物品或者抵押品，现金支付更具灵活性和实用性。
劳动仲裁赔偿以现金形式支付也存在一些问题。现金支付可能存在安全隐患。特别是在大额赔偿的情况下，现金支付可能引发抢劫、偷盗等问题。劳动仲裁机构和相关部门应加强安全措施，确保赔偿款项的安全性。
现金支付也可能导致资金流通问题。一些败诉方可能无法及时支付大额赔偿款项，导致胜诉方无法迅速获得赔偿。为了解决这个问题，劳动仲裁机构可以要求败诉方提供担保或者分期支付赔偿款项，以保证胜诉方的权益。
劳动仲裁赔偿是以现金形式支付给胜诉方的。现金支付具有方便快捷、灵活实用的优势，但也需要注意安全性和资金流通问题。劳动仲裁机构和相关部门应加强管理和监督，确保劳动争议当事人能够公平获得应得的赔偿。
