劳动合同是雇主和劳动者之间的重要法律文件，它规定了双方的权利和义务。有时候不可避免地会出现劳动合同丢失的情况。那么，劳动合同丢了能否得到赔偿呢？
我们需要明确一点，劳动合同的丢失对于劳动者来说可能会带来一些不便和困扰，但并不会影响其劳动权益的实现。根据我国《劳动合同法》，劳动合同可以是口头或者书面形式，双方共同行为即可成立劳动合同。即使劳动合同丢失，劳动者仍然可以通过其他证据来证明双方之间存在劳动关系，例如工资单、社保缴纳记录等。
如果劳动者需要办理相关手续或者享受一些特定的权益，如办理贷款、购买住房等，劳动合同的丢失可能会对其造成一定的困扰。在这种情况下，劳动者可以采取以下措施来解决问题。
劳动者可以向劳动合同签订地的劳动监察部门或者人力资源社会保障部门咨询，了解相关政策和规定。这些部门通常会提供相关的指导和帮助，帮助劳动者解决问题。
劳动者可以向雇主提出书面申请，要求补办劳动合同或者出具相关的证明文件。雇主有义务保留劳动合同的备份，并且在劳动者需要时提供。
如果雇主无法提供相关的证明文件或者拒绝补办劳动合同，劳动者可以寻求法律援助。劳动者可以向劳动争议仲裁机构或者法院提起诉讼，要求雇主承担相应的法律责任。
劳动合同的丢失并不会对劳动者的权益产生实质性的影响。劳动者可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。为了方便办理相关手续和享受特定权益，劳动者可以采取一些措施来解决劳动合同丢失的问题。最重要的是，劳动者应该了解相关的法律法规，及时咨询专业人士，并保留好其他证明劳动关系的文件，以防不时之需。
