标题重复签署劳动合同是违法的。
劳动合同是劳动双方约定劳动关系的法律文件，旨在保护劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同应当是双方自愿协商一致达成的，符合法律法规的规定，并且应当以书面形式订立。劳动合同一般包括合同标题、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作条件、劳动保护、劳动纪律、违约责任等内容。
在签署劳动合标题起到了明确合同性质和内容的作用。标题应当准确地反映合同的主要内容，便于双方对合同条款进行理解和执行。如果劳动合同的标题被重复签署，即多份合同标题完全一致，这就违反了劳动法的规定。
重复签署劳动合同的行为可能涉及以下几个方面的问题：
1. 欺骗行为：重复签署劳动合同可能是为了欺骗劳动者，使其误以为签署了不同的合同，从而达到某种不正当目的。这种行为违反了诚实信用原则，损害了劳动者的合法权益。
2. 合同效力问题：根据劳动法的规定，劳动合同应当以书面形式订立。如果劳动合同的标题重复签署，即使合同内容不同，也会对合同的效力产生质疑。这可能导致劳动关系的不稳定和合同纠纷的发生。
3. 法律责任：重复签署劳动合同涉嫌违反劳动法的规定，违法行为应当承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反劳动合同法的，应当依法承担赔偿责任。
可以明确地回答本文问题：标题重复签署劳动合同是违法的。用人单位应当遵守劳动法的规定，诚实守信地与劳动者协商签订合同，明确合同内容，保护劳动者的合法权益。劳动者在签署劳动合应当仔细阅读合同内容，确保自己的权益得到保障。如发现用人单位存在重复签署劳动合同的行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
