劳动赔偿保密协议在一定条件下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动赔偿保密协议是用于保护企业商业秘密和保密信息的一种合同形式。下面将从法律角度探讨劳动赔偿保密协议的合法性。
劳动赔偿保密协议是双方自愿达成的合同。在签订劳动合雇主和劳动者可以通过协商确定保密事项，并约定相应的赔偿金额。这种协议的签订是基于自愿原则，双方在自由意志的基础上达成的协议，符合合同法的要求。
劳动赔偿保密协议是为了保护企业的商业秘密和保密信息。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，劳动者在工作期间获得的商业秘密和保密信息，应当予以保密。而劳动赔偿保密协议的目的就是确保劳动者在离职后不泄露企业的商业秘密和保密信息，以保护企业的合法权益。
第三，劳动赔偿保密协议的约定应当合理合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，劳动者与用人单位可以约定保密期限，并约定违约金等赔偿方式。约定的内容应当合理合法，不得损害劳动者的合法权益。例如，约定的保密期限应当与商业秘密的保密需要相适应，违约金的数额应当合理，不得过高或者过低。
劳动赔偿保密协议的约定应当明确具体。协议中应当明确约定哪些信息属于保密范围，以及离职后的保密义务和违约责任等内容。这样可以避免争议的发生，保障双方的权益。
劳动赔偿保密协议在一定条件下是合法的。它是雇主和劳动者自愿达成的合同，旨在保护企业的商业秘密和保密信息。协议的约定应当合理合法，并明确具体，以确保双方的权益得到保护。需要注意的是，劳动赔偿保密协议的合法性并不意味着可以随意侵犯劳动者的权益，双方在签订协议时应当保持平等地位，合理约定保密义务和赔偿方式。
