劳动赔偿是指在劳动关系终止时，雇主向劳动者支付的一定金额作为补偿。出差津贴是指雇主为了补偿劳动者在出差期间的额外费用而支付的一定金额。那么，劳动赔偿包括出差津贴吗？
根据中国劳动法的规定，劳动赔偿的范围主要包括经济补偿和其他补偿。经济补偿包括工资、奖金、加班费、年终奖等，而其他补偿包括解除劳动合同补偿金、服务期满补偿金等。从这个角度来看，出差津贴并没有被明确列入劳动赔偿的范围。
出差津贴是一种额外的费用补偿，用于弥补劳动者在出差期间的食宿、交通等额外支出。虽然出差津贴在一定程度上可以被视为劳动者的报酬，但它并不属于劳动赔偿的范畴，因为出差津贴是根据出差的实际情况和需要进行支付的，而劳动赔偿是在劳动关系终止时根据法律规定进行支付的。
需要注意的是，劳动者在劳动合同中与雇主约定了出差津贴的情况下，如果劳动关系终止，根据劳动合同约定，雇主仍然需要支付相应的出差津贴。这是因为劳动合同是双方自愿签订的协议，双方在合同中约定的权利和义务具有法律效力。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在劳动关系终止时还有权要求雇主支付未休年休假的工资报酬。这意味着，如果劳动者在出差期间未能休完年休假，雇主在劳动关系终止时需要支付劳动者相应的年休假工资报酬。
劳动赔偿一般不包括出差津贴。出差津贴是一种额外的费用补偿，根据劳动合同约定进行支付。劳动者在劳动关系终止时仍然有权要求雇主支付未休年休假的工资报酬。劳动者和雇主在劳动合同中可以自行约定出差津贴的支付方式和标准。
