劳动赔偿和补偿可以同时进行。劳动赔偿和补偿是针对劳动者在工作过程中遭受到的损失或伤害进行经济补偿的一种制度。虽然两者有着不同的概念和适用条件，但在某些情况下，劳动者可以同时获得劳动赔偿和补偿。
我们来了解一下劳动赔偿和补偿的概念。劳动赔偿是指劳动者在解除劳动合同或者劳动合同终止时，由用人单位支付给劳动者的经济补偿。劳动赔偿的金额根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素来确定。而劳动补偿是指劳动者在工作过程中因工作岗位的特殊性导致的职业病、工伤等造成的损害，由用人单位向劳动者支付的一种经济补偿。
虽然劳动赔偿和补偿是两个不同的概念，但在某些情况下，劳动者可以同时获得这两种经济补偿。例如，如果一个劳动者在工作过程中因为工作岗位的特殊性导致了职业病或者工伤，那么他可以同时申请劳动补偿和劳动赔偿。劳动补偿是用人单位对劳动者因工作岗位特殊性导致的损害进行的经济补偿，而劳动赔偿是用人单位支付给劳动者的解除劳动合同或者劳动合同终止的经济补偿。
在一些特殊情况下，劳动者也可以同时申请劳动补偿和劳动赔偿。例如，如果一个劳动者在工作过程中遭受到了严重的工伤，导致无法继续工作，那么他可以同时申请劳动补偿和劳动赔偿。劳动补偿是用人单位对劳动者因工作岗位特殊性导致的损害进行的经济补偿，而劳动赔偿是用人单位支付给劳动者的解除劳动合同或者劳动合同终止的经济补偿。
需要注意的是，劳动赔偿和补偿的申请和支付程序是不同的。劳动赔偿的申请和支付通常是在劳动合同解除或者终止后进行，而劳动补偿的申请和支付通常是在劳动者遭受到损害后进行。劳动赔偿的金额根据劳动者在用人单位工作的年限、工资水平等因素来确定，而劳动补偿的金额则根据劳动者受到的损害程度和相关法律法规来确定。
劳动赔偿和补偿可以同时进行，但具体情况需要根据劳动者所处的情况和相关法律法规来确定。劳动赔偿是解除劳动合同或者劳动合同终止时的经济补偿，而劳动补偿是因工作岗位的特殊性导致的损害的经济补偿。劳动者可以根据自身的情况同时申请劳动赔偿和补偿，但需要遵守相应的申请和支付程序。
