劳动赔偿能赔绩效工资吗？
在劳动法中，劳动赔偿是指用人单位因违反法律、法规或者劳动合同的约定，给予劳动者一定的经济补偿。而绩效工资是根据劳动者的工作表现和完成的工作任务来确定的工资。那么，劳动赔偿能否赔偿绩效工资呢？
根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者的工资应当按照劳动合同的约定支付。绩效工资作为一种特殊的工资形式，其支付应当依据劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的支付方式和标准，那么用人单位在违反合同约定导致劳动者权益受损时，应当承担相应的赔偿责任。
具体来说，如果用人单位在合同约定的绩效工资支付期间内，未按照约定支付绩效工资，那么劳动者可以向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会提起赔偿申请。在仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据，如工资支付记录、工作成绩评定等，证明用人单位未按照约定支付绩效工资，从而获得相应的赔偿。
需要注意的是，劳动赔偿的范围和标准有一定的限制。根据《劳动合同法》的规定，劳动赔偿的金额应当与劳动者受到的损失相当，并且一般不得超过劳动者当地最低工资标准的三倍。如果绩效工资的数额较高，超过了劳动者当地最低工资标准的三倍，那么劳动者在赔偿时可能无法得到全部绩效工资的赔偿。
劳动赔偿的金额还可能受到其他因素的限制，如用人单位的经济实力、劳动合同中的约定等。如果用人单位经济困难或劳动合同中对绩效工资支付的约定模糊不清，劳动者在赔偿时可能只能得到部分绩效工资的赔偿，而无法得到全部赔偿。
劳动赔偿能否赔偿绩效工资主要取决于劳动合同的约定和用人单位的违约行为。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的支付方式和标准，并且用人单位未按照约定支付绩效工资，那么劳动者有权要求用人单位进行赔偿。赔偿的金额可能受到一定的限制，如劳动者当地最低工资标准的三倍等。在签订劳动合劳动者应当明确约定绩效工资的支付方式和标准，并保留相关证据，以便在需要时能够维护自己的权益。
