工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。当工伤发生时，雇主有法律责任对受伤劳动者进行赔偿。下面将详细介绍发生工伤单位的赔偿责任及相关程序。
赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主对发生工伤的劳动者承担赔偿责任。具体赔偿责任包括：
1. 医疗费用：雇主应承担劳动者因工伤所需的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药物费用等。
2. 工伤津贴：在劳动者因工伤不能工作期间，雇主应支付工伤津贴，该津贴的发放标准由当地政府根据工伤保险制度规定确定。
3. 伤残赔偿金：如果工伤导致劳动者伤残，雇主应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据劳动者伤残程度和工资情况确定。
4. 丧葬费：如果工伤导致劳动者死亡，雇主应支付合理的丧葬费用。
赔偿程序
发生工伤后，劳动者和雇主应按照以下程序进行赔偿：
1. 及时报告：劳动者应立即向雇主报告工伤情况，并提供相关证明材料，如医疗证明、事故报告等。
2. 医疗救治：雇主应及时安排劳动者接受必要的医疗救治，确保其身体健康。
3. 劳动能力鉴定：劳动者在治疗期满后，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将影响伤残赔偿金的数额。
4. 赔偿协商：劳动者和雇主可以协商赔偿事宜，如赔偿金额、支付方式等。双方应达成一致意见，并签署赔偿协议。
5. 赔偿申请：如果劳动者和雇主无法达成协议，劳动者可以向当地劳动争议调解机构或劳动争议仲裁委员会申请赔偿。
6. 法律诉讼：如果赔偿申请未能解决争议，劳动者可以向法院提起诉讼，通过司法程序解决赔偿问题。
其他注意事项
1. 劳动者应及时保留与工伤相关的证据材料，如医疗记录、病历、证人证言等。
2. 雇主应及时缴纳工伤保险费，确保劳动者享受到相应的工伤保险待遇。
3. 劳动者应积极配合雇主和相关部门的调查和处理工作，提供真实的情况和证明材料。
当发生工伤时，雇主有法律责任对受伤劳动者进行赔偿。劳动者应及时报告工伤，并按照赔偿程序进行操作。保持合理的沟通和协商，如果无法解决争议，可以寻求劳动争议调解或法律诉讼途径解决赔偿问题。
