小工伤是指在工作过程中发生的轻微伤害，通常不会导致严重后果，但仍然需要得到适当的赔偿。在法律上，小工伤的赔偿是由雇主承担的，根据劳动法和相关法规，以下是小工伤赔偿的一般原则和程序。
1. 寻求及时医疗救助
无论伤势轻微与否，受伤的小工都应该立即寻求医疗救助。及时的医疗记录将成为后续赔偿的重要证据，因此确保在医院或诊所获得书面医疗证明是非常重要的。
2. 报告雇主
小工应该立即向雇主报告受伤情况，并填写工伤报告。这将确保雇主有机会进行内部调查，并为受伤员工提供适当的赔偿。
3. 工伤认定
雇主有责任将小工的伤情报告提交给劳动保险部门，以进行工伤认定。工伤认定是一个程序，通过该程序确定伤害是否符合法定工伤的标准。如果被认定为工伤，小工将有权获得相应的赔偿。
4. 赔偿计算
赔偿计算是根据小工的伤情和劳动保险法规进行的。赔偿金额通常包括医疗费用、误工费、伤残补偿金等。医疗费用将根据实际花费进行报销，误工费将根据小工的工资标准和休假时间进行计算，伤残补偿金将根据伤残程度和相关法规进行计算。
5. 争议解决
如果小工对赔偿金额或赔偿方式有异议，可以向劳动保险部门提出申诉。劳动保险部门将会进行调解或仲裁，以解决争议。在争议解决过程中，小工可以委托律师代表自己的利益。
6. 法律援助
对于经济困难的小工，他们有权申请法律援助，以获取法律帮助和咨询。法律援助可以提供免费或低费用的法律服务，确保小工的权益得到保护。
小工伤的赔偿是雇主的法定义务，根据劳动法和相关法规，小工有权获得适当的赔偿。受伤的小工应该及时寻求医疗救助，并向雇主报告受伤情况。工伤认定和赔偿计算将根据法定程序进行，如果对赔偿金额有异议，小工可以申诉并寻求法律援助。维护小工的权益是法律保护的基本原则，雇主应该履行赔偿义务，确保小工的合法权益得到保护。
