工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤保险制度旨在保障劳动者的合法权益，为受伤或患病的劳动者提供医疗、康复和经济赔偿等方面的保障。当工伤发生时，赔偿金额通常会根据伤残等级进行计算。如果工伤不够伤残等级，如何进行赔偿呢？
赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤赔偿标准包括两个方面：一是医疗费用的支付，二是伤残赔偿金的支付。医疗费用的支付是指由用人单位或者其支付的工伤保险基金支付工伤职工的治疗费用，包括住院费、手术费、药费等。伤残赔偿金的支付是指根据工伤职工的伤残等级和工资收入，按照一定的比例计算并支付给工伤职工。
伤残等级不够的赔偿
如果工伤职工的伤残等级不够达到赔偿标准，根据《工伤保险条例》的规定，仍然应该支付一定的赔偿金。具体来说，根据工伤职工的伤残等级、工资收入和赔偿比例，计算出应支付的赔偿金额。即使伤残等级不够，也不能剥夺工伤职工获得一定的赔偿金的权利。
举例说明
假设某工人在工作中发生工伤，被鉴定为伤残等级为6级，根据工资收入和赔偿比例计算，应支付的赔偿金为10万元。由于伤残等级不够达到赔偿标准，只能被鉴定为伤残等级为4级，按照相应的赔偿比例计算，应支付的赔偿金为6万元。虽然赔偿金额较少，但工伤职工仍然有权获得一定的赔偿。
维权途径
如果工伤职工认为自己的伤残等级被评定不准确，可以通过以下途径进行维权：
1. 提供证据：工伤职工可以提供相关医疗证明、诊断报告等证据，证明自己的伤残等级应该更高。
2. 申请复查：工伤职工可以向工伤鉴定委员会申请复查，要求重新评定伤残等级。
3. 法律诉讼：如果复查结果仍不满意，工伤职工可以通过法律途径提起诉讼，维护自己的合法权益。
工伤不够伤残等级时，工伤职工仍然有权获得一定的赔偿金。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿金额应根据工伤职工的伤残等级、工资收入和赔偿比例进行计算。如果工伤职工对伤残等级评定不满意，可以通过提供证据、申请复查或法律诉讼等途径进行维权。保障工伤职工的合法权益是工伤保险制度的核心目标。
