工伤保险是为了保障职工在工作中发生意外伤害或职业病时，能够获得相应的医疗和经济补偿的一种社会保险制度。那么，如果发生工伤，工伤保险赔偿该如何计算呢？
一、工伤医疗费用的赔偿
在工伤保险范围内，职工在工作中发生意外伤害或职业病需要医疗治疗时，可以享受工伤医疗保险。工伤医疗费用包括医疗机构的诊疗费、住院费、手术费、检查费、药品费等。工伤医疗费用的赔偿标准是根据医疗机构实际收费，按照规定的比例予以报销。
二、工伤伤残赔偿
如果职工在工作中发生意外伤害或职业病导致残疾，可以获得工伤伤残赔偿。工伤伤残赔偿是根据职工的残疾程度和职工的月工资计算的。残疾程度是根据职工的伤残等级来确定的，伤残等级分为十级，从一级到十级依次递增。月工资是指职工在发生工伤前一个月的平均工资。
工伤伤残赔偿的计算公式为：工伤伤残赔偿金=伤残等级×月工资×伤残赔偿金比例。伤残赔偿金比例是根据伤残等级来确定的，从一级到十级依次递增。
三、工亡赔偿
如果职工在工作中因意外伤害或职业病导致死亡，其家属可以获得工亡赔偿。工亡赔偿的计算公式为：工亡赔偿金=职工月工资×赔偿金比例。赔偿金比例是根据职工的身份和工龄来确定的，不同身份和工龄的赔偿金比例不同。
四、工伤津贴
如果职工在工作中发生意外伤害或职业病导致暂时不能从事工作，可以获得工伤津贴。工伤津贴的计算公式为：工伤津贴=职工月工资×工伤津贴比例。工伤津贴比例是根据职工的伤情和工龄来确定的，不同伤情和工龄的工伤津贴比例不同。
工伤保险赔偿的计算标准是根据职工的具体情况来确定的，职工在发生工伤后应及时向单位或社保部门申请工伤保险赔偿。职工在工作中应加强安全意识，预防工伤事故的发生。
