工伤八级是指劳动者因工作原因导致的伤残程度，根据《劳动能力鉴定与评定办法》，工伤八级是指完全丧失劳动能力。当劳动者被认定为工伤八级后，其赔偿问题成为关注焦点。本文将介绍工伤八级的赔偿方式。
一、工伤八级赔偿标准
根据《工伤保险条例》，工伤八级的赔偿标准主要包括丧失劳动能力补助金、伤残津贴、一次性伤残补助金和生活护理费。
1. 丧失劳动能力补助金：根据劳动者的工资收入和伤残等级，按照一定的比例计算，其支付期限为伤残评定之日起到法定退休年龄。
2. 伤残津贴：根据劳动者的伤残等级和基本养老金基数，按照一定的比例计算，其支付期限为伤残评定之日起到法定退休年龄。
3. 一次性伤残补助金：根据劳动者的伤残等级，按照一定的标准支付。
4. 生活护理费：根据劳动者的伤残等级和生活护理程度，按照一定的标准支付，其支付期限为伤残评定之日起到法定退休年龄。
二、工伤八级赔偿程序
1. 劳动者应及时向用人单位报告工伤，并尽快进行伤残鉴定。
2. 用人单位应配合劳动者进行工伤认定程序，提供相关证明材料。
3. 劳动者应向劳动保障部门申请工伤认定，提供相关证明材料。
4. 劳动保障部门将组织专业人员进行伤残鉴定，评定劳动者的伤残等级。
5. 劳动保障部门根据伤残等级和相关法律规定，确定工伤八级的赔偿标准。
6. 劳动保障部门通知用人单位支付相应的赔偿款项。
三、工伤八级赔偿纠纷解决
如果劳动者对工伤八级的赔偿标准有异议，可以通过以下途径解决纠纷：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，尽量达成双方满意的赔偿协议。
2. 劳动仲裁：劳动者可以向劳动仲裁部门申请仲裁，由仲裁机构进行调解和裁决。
3. 法院诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，由法院依法判决。
四、工伤八级赔偿注意事项
1. 劳动者应及时向用人单位报告工伤，保留相关证据材料。
2. 劳动者应积极参与伤残鉴定程序，并提供真实、准确的证明材料。
3. 劳动者应了解自己的权益，如果对赔偿标准有异议，及时寻求法律援助。
4. 用人单位应认真履行赔偿义务，按时支付赔偿款项。
工伤八级的赔偿是根据劳动者的伤残等级和相关法律规定进行计算和支付的。劳动者在工伤认定和赔偿程序中要保护自己的权益，如有纠纷可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。
