工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤、疾病或者职业中毒。对于发生工伤的职工，单位应该承担相应的赔偿责任。那么，工伤单位应该如何赔偿呢？
工伤赔偿的种类
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤赔偿主要包括以下几种：
1. 医疗费用：包括因工伤治疗所需的医疗费用，如住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴：工伤期间职工因工作原因暂时失去劳动能力，单位应该支付相应的工伤津贴。
3. 一次性工伤补助金：对于因工伤造成的残疾或者死亡，单位应该支付一次性工伤补助金。
4. 生活费补贴：对于因工伤造成的职工生活困难，单位应该给予一定的生活费补贴。
工伤赔偿的标准
工伤赔偿的标准是由国家规定的，具体标准如下：
1. 医疗费用：单位应该支付因工伤治疗所需的医疗费用，不得低于职工所在地的最低工资标准。
2. 工伤津贴：工伤津贴的支付标准为职工工资的百分之八十。
3. 一次性工伤补助金：一次性工伤补助金的支付标准为职工基本工资的三年平均值。
4. 生活费补贴：生活费补贴的支付标准为职工最近一个月的平均工资。
工伤赔偿的程序
如果职工发生了工伤，单位应该及时组织职工到当地的劳动保障部门进行工伤认定。工伤认定的结果将决定职工能否获得工伤赔偿。
如果工伤认定结果为工伤，单位应该及时向职工支付工伤赔偿。如果单位不支付工伤赔偿，职工可以向当地的劳动保障部门投诉或者提起诉讼。
对于工伤单位来说，承担工伤赔偿责任是一项法定的义务。单位应该及时组织职工进行工伤认定，并按照国家规定的标准支付相应的工伤赔偿。职工也应该了解自己的权利，及时向单位和劳动保障部门进行维权。
