在工业生产中，工伤是不可避免的事情。如果员工在工作过程中因为工作原因受伤或者患病，那么公司需要承担相应的赔偿责任。那么，工伤厂里怎么赔偿呢？
工伤的定义
工伤是指在工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患病。这包括身体伤害、职业病、急性中毒等。
工伤赔偿的种类
工伤赔偿主要分为两种：医疗费用和工伤津贴。
医疗费用包括员工的治疗费用、住院费用、药品费用等。这些费用应由公司承担，员工不需要自己支付。
工伤津贴是指员工因工伤造成的劳动能力减损，公司需要支付相应的津贴。津贴的数额根据员工的工资和伤残程度来确定。
赔偿的标准
赔偿标准根据不同的情况而定。如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力，那么公司需要支付一定的赔偿金。如果员工因工伤导致伤残，公司需要支付相应的伤残津贴。如果员工因工伤导致死亡，公司需要支付一定的抚恤金。
赔偿的程序
员工受伤后，应及时向公司报告，并去医院进行治疗。公司应及时安排员工进行医疗治疗，并向当地劳动保障部门报告工伤情况。劳动保障部门会根据员工的伤情和工资水平确定赔偿标准，并通知公司支付相应的赔偿金。
注意事项
公司在赔偿员工工伤时，应注意以下几点：
1. 及时处理员工的工伤报告，安排员工进行医疗治疗。
2. 严格按照赔偿标准进行赔偿，不得少付或者多付。
3. 员工的工资、伤残程度等信息应保密，不得泄露。
4. 如有争议，应及时与劳动保障部门沟通解决。
工伤是企业不可避免的问题，公司应严格按照相关法律法规进行赔偿。公司应加强安全生产管理，尽可能减少工伤事故的发生。
