工伤保险是一项重要的法定保险制度，旨在保障劳动者在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病。一些雇主可能没有按照法律规定购买工伤保险，这给受伤的员工带来了困扰。那么，如果在工伤厂里没有购买工伤保险，受伤员工应该如何获得合理的赔偿呢？
1. 寻求劳动监察部门的帮助
如果发生工伤，首先应该向当地的劳动监察部门报告，他们有权对雇主进行调查并确保雇主遵守相关法律法规。劳动监察部门可以帮助员工了解自己的权益，并采取必要的措施促使雇主履行赔偿义务。
2. 提起民事诉讼
受伤员工可以选择向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据证明受伤是由工作原因导致的，并证明雇主没有购买工伤保险。法院会根据相关法律法规和证据来判决赔偿金额。
3. 寻求劳动仲裁
劳动仲裁是一种解决劳动争议的方式，可以帮助员工与雇主协商达成赔偿协议。员工可以向当地劳动仲裁机构提出申请，仲裁员会根据双方的陈述和证据来做出裁决。如果雇主拒绝履行赔偿义务，员工可以要求仲裁机构将案件转交法院处理。
4. 寻求法律援助
如果受伤员工无力承担诉讼费用或缺乏法律知识，可以寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构会为符合条件的人提供免费或低收费的法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
5. 寻求工会支持
如果受伤员工是工会成员，可以寻求工会的支持和帮助。工会通常具有更多的资源和经验，可以为员工提供法律援助、协商能力和集体谈判的支持，以确保员工获得公正的赔偿。
6. 寻求社会组织的帮助
一些社会组织关注劳动者权益，他们可以提供法律援助、咨询和支持，帮助员工维护自己的合法权益。员工可以寻求这些组织的帮助，以获得更多的支持和指导。
在工伤厂里没有购买工伤保险的情况下，受伤员工仍然有权获得合理的赔偿。通过寻求劳动监察部门、提起民事诉讼、寻求劳动仲裁、寻求法律援助、寻求工会支持以及寻求社会组织的帮助，员工可以增加获得赔偿的机会，并维护自己的合法权益。
