工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损伤或健康问题。当员工在工作中发生工伤后，他们有权获得相应的赔偿和福利。有些员工可能选择在工伤发生后离职。在这种情况下，他们仍然有权获得一些赔偿，但具体的赔偿方式可能会有所不同。
工伤赔偿的基本原则
根据中国劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供工伤赔偿。工伤赔偿的基本原则包括：
1. 医疗费用：雇主应承担员工因工伤而产生的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药物费用等。
2. 工伤津贴：如果员工因工伤而暂时无法工作，雇主应支付工伤津贴，通常为员工工资的80%。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤而导致伤残，雇主应支付一定比例的伤残赔偿金，具体比例根据伤残程度而定。
4. 生活护理费：如果员工因工伤而需要长期护理或家庭照料，雇主应支付相应的生活护理费。
工伤后离职的赔偿方式
当员工在工伤发生后选择离职时，他们仍然有权获得一些赔偿，具体的赔偿方式如下：
1. 医疗费用：员工可以继续享受工伤医疗费用的报销，直到康复或达到医疗救治的终结。
2. 工伤津贴：如果员工因工伤无法工作，但选择离职，他们可以继续领取工伤津贴，直到康复或达到工伤津贴的最长支付期限。
3. 伤残赔偿金：如果员工因工伤导致伤残，他们可以根据伤残程度获得相应的伤残赔偿金。离职并不影响员工获得伤残赔偿金的权利。
4. 生活护理费：如果员工因工伤需要长期护理或家庭照料，他们可以继续享受生活护理费的支付，直到康复或达到生活护理费的最长支付期限。
注意事项
在工伤后离职并获得相应赔偿时，员工需要注意以下事项：
1. 及时报告：员工应及时向雇主报告工伤情况，并尽快办理工伤认定手续。
2. 保留证据：员工应保留与工伤有关的证据，包括医疗记录、诊断证明、医疗费用收据等。
3. 合法离职：员工应按照劳动合同或相关法律规定的程序进行离职，避免违反法律规定而失去赔偿权益。
4. 咨询专业人士：如果员工对工伤赔偿存在疑问或需要帮助，他们可以咨询相关法律专业人士或工会代表，以确保自己的权益得到保护。
工伤后离职并不意味着员工失去了赔偿的权益。根据中国劳动法和相关法规，员工仍然有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和生活护理费。员工应按照法律规定的程序办理离职手续，并咨询专业人士以确保自己的权益得到保护。
