工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病而受到的身体伤害。当工伤导致骨折时，受伤者有权获得相应的赔偿。本文将为您解答工伤导致骨折的赔偿问题。
工伤赔偿的基本原则
工伤赔偿的基本原则是“三无原则”，即无责任、无过错、无争议。根据这一原则，雇主应当对因工伤导致骨折的员工进行相应的赔偿，无论事故责任是否在雇主身上。
工伤赔偿的范围
工伤赔偿的范围包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、误工费等。
1. 医疗费：雇主应负责支付因工伤导致骨折的员工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药物费用等。
2. 伤残补助金：如果骨折导致员工的劳动能力减少，雇主应支付相应的伤残补助金。伤残程度由劳动能力鉴定委员会评定。
3. 一次性工伤医疗补助金：如果员工的骨折需要进行手术治疗，雇主应支付一次性工伤医疗补助金。
4. 住院伙食补助费：雇主应支付因住院治疗而产生的伙食费用。
5. 误工费：如果员工因骨折而无法正常工作，雇主应支付相应的误工费。
工伤赔偿的程序
工伤赔偿的程序可以分为以下几个步骤：
1. 及时报告：员工在发生工伤后应立即向雇主报告，并尽快向工伤保险机构报案。
2. 诊断和鉴定：员工应在指定的医疗机构进行诊断和鉴定，以确定伤情和工伤认定。
3. 工伤认定：工伤保险机构将对员工的工伤进行认定，确定是否符合工伤赔偿条件。
4. 赔偿申请：员工可以向工伤保险机构提出赔偿申请，提交相关证明材料和费用清单。
5. 赔偿支付：工伤保险机构在审核通过后，将按照相关规定支付相应的赔偿款项。
维护权益的建议
1. 及时报告：员工应尽快向雇主报告工伤，并确保报告有书面记录。
2. 保留证据：员工应保存与工伤相关的证据，如医疗记录、照片等，以便在需要时提供给工伤保险机构。
3. 寻求法律援助：如果在工伤赔偿过程中遇到问题，员工可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
工伤导致骨折的赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、误工费等。员工应按照程序向雇主和工伤保险机构报告，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如有需要，可以寻求法律援助。
