工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害或者患职业病所造成的损害。在我国，工伤保险制度已经得到了广泛的实施，对于工伤的赔偿标准也有明确的规定。
工伤工资的定义
工伤工资是指因工伤造成的劳动者在治疗期间不能从事原工作或者其他工作，由用人单位按照本单位同类工作人员的平均工资支付的工资。
工伤工资的计算方法
根据《工伤保险条例》的规定，工伤工资的计算方法如下：
1. 计算工伤工资的时间范围为治疗期间，一般不超过12个月。
2. 计算工伤工资的基数为本单位同类工作人员的平均工资。
3. 工伤工资的支付比例为100%。
4. 工伤工资的计算公式为：工伤工资 = 基数 × 100%。
例如，某企业的某个职位的平均工资为5000元/月，某员工在工作过程中发生了工伤，治疗期间为6个月，那么他的工伤工资为：5000元/月 × 100% × 6个月 = 30000元。
工伤津贴与工伤工资的区别
工伤津贴是指因工伤造成的劳动者在治疗期间不能从事原工作或者其他工作，由社会保险基金按照规定的标准支付的一定比例的工资。与工伤工资相比，工伤津贴的支付对象是劳动者本人，而不是用人单位，支付比例也不同。
根据《工伤保险条例》的规定，工伤津贴的计算方法如下：
1. 工伤津贴的支付比例为80%。
2. 工伤津贴的计算公式为：工伤津贴 = 基数 × 80%。
工伤工资是用人单位按照本单位同类工作人员的平均工资支付的工资，计算方法为：工伤工资 = 基数 × 100%。工伤津贴是社会保险基金按照规定的标准支付的一定比例的工资，计算方法为：工伤津贴 = 基数 × 80%。在实际操作中，用人单位应当根据相关规定及时支付工伤工资，保障劳动者的权益。
