在工作中，不可避免地会发生一些意外事故，导致员工受伤或者残疾。这时，工伤赔偿就成为了一项非常重要的问题。在某些情况下，工伤并不能构成伤残，那么这种情况下的赔偿该如何处理呢？
工伤构不成伤残的定义
我们需要明确什么是工伤构不成伤残。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，伤残是指因工作原因造成身体机能障碍，致使劳动者的劳动能力发生永久性或者长期的减损。而工伤构不成伤残，则是指因工作原因造成了一定的身体损伤，但是并没有导致劳动能力的永久性或者长期的减损。
赔偿方式
对于工伤构不成伤残的情况，企业应当按照以下方式进行赔偿：
1. 医疗费用
企业应当为员工支付因工作原因所产生的医疗费用。这包括了员工在医院就诊、住院治疗、购买药品等所有相关的费用。企业需要根据员工的实际情况，为其提供必要的医疗救治。
2. 工伤补助金
对于因工作原因而导致身体损伤的员工，企业应当按照国家规定的标准给予工伤补助金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤补助金的标准是员工的月平均工资的百分之八十。
3. 经济补偿金
除了医疗费用和工伤补助金之外，企业还应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的标准是员工的工资总额的百分之二十至百分之六十。企业需要根据员工的实际情况，为其提供必要的经济支持。
虽然工伤构不成伤残的情况下，员工的劳动能力并没有受到永久性或者长期的减损，但是这并不意味着企业可以对员工不负责任。企业需要为员工提供必要的医疗救治和经济支持，确保员工能够尽快恢复身体健康，重新回到工作岗位上。企业也需要加强安全管理，降低工伤事故的发生率，保障员工的人身安全。
