工伤死亡是指在工作过程中发生的事故导致员工丧生的情况。在这种情况下，员工的家属有权获得相应的赔偿。工伤死亡的赔偿是由国家法律法规所规定的，下面将介绍一些常见的赔偿方式和程序。
工伤保险赔偿
根据中国的《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险。当员工在工作过程中发生事故导致死亡时，其家属可以向工伤保险基金申请赔偿。工伤保险赔偿包括两个方面：一是一次性工亡补助金，二是按照一定比例发放的丧葬补助金。
一次性工亡补助金是指根据员工的工资和工龄等因素计算的一笔补偿金，通常是员工死亡前12个月工资的20倍。丧葬补助金是用于支付员工丧葬相关费用的一笔补助金，金额为一次性工亡补助金的10%。
民事赔偿
除了工伤保险赔偿外，家属还可以通过民事诉讼向雇主提起赔偿请求。根据《中华人民共和国侵权责任法》，雇主应当对员工在工作过程中发生的事故负有赔偿责任。家属可以根据员工的死亡给予的经济损失、精神损害等因素，要求雇主支付相应的赔偿金。
在民事赔偿中，家属需要提供相关证据证明雇主的过失或者违法行为导致了员工的死亡。这包括事故发生的具体情况、雇主的安全管理制度等。如果能够证明雇主存在过错，法院通常会判决雇主支付相应的赔偿金。
其他赔偿方式
除了工伤保险赔偿和民事赔偿外，还有其他一些赔偿方式可供选择。例如，家属可以向劳动监察部门申请工伤认定，如果被认定为工伤死亡，家属可以获得一定的经济补偿。一些地方性法规和政策也可能提供其他形式的赔偿，家属可以根据具体情况咨询当地的劳动保障部门或法律机构。
工伤死亡的赔偿是一个复杂的问题，涉及到工伤保险、民事赔偿以及其他赔偿方式。家属应当根据具体情况选择适合自己的赔偿方式，并咨询专业的法律顾问以获取更详细的法律建议。政府和雇主也应当加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障员工的权益和安全。
