工伤死亡赔偿是指在工作过程中发生的意外事故导致工人死亡时，雇主应根据相关法律规定向工人的家属支付一定的赔偿金。这个赔偿金的分配通常是根据法律规定和相关证据来确定的，下面将对工伤死亡赔偿的分配进行简要介绍。
法律规定
根据国家相关法律法规，工伤死亡赔偿的分配主要遵循以下原则：
1. 赔偿标准：根据工人的工资收入和工伤程度，确定赔偿金的数额。工伤死亡赔偿金应当包括丧葬费、抚恤金和供养亲属的生活费等。
2. 受益人：工伤死亡赔偿金应当支付给工人的近亲属，包括配偶、子女、父母等。如果工人没有近亲属或者近亲属无法享受赔偿金，赔偿金将由劳动保障基金支付。
分配原则
工伤死亡赔偿的分配通常遵循以下原则：
1. 赔偿顺序：根据法律规定，赔偿金的分配顺序一般为丧葬费、抚恤金和生活费。首先支付丧葬费，然后支付抚恤金，最后支付生活费。
2. 受益比例：根据工人的家庭状况和受益人的关系，确定每个受益人的赔偿比例。配偶和未成年子女的赔偿比例较高，而成年子女和父母的赔偿比例较低。
3. 生活费的支付期限：生活费通常按月支付，直到工人的子女成年或者配偶再婚为止。
争议解决
在工伤死亡赔偿分配过程中，可能会出现争议。当争议发生时，受益人可以通过以下方式解决：
1. 协商和调解：受益人可以与雇主进行协商和调解，通过友好的方式解决争议。双方可以通过谈判达成一致意见，确定赔偿金的分配方案。
2. 申请仲裁：如果协商和调解无法解决争议，受益人可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将根据相关证据和法律规定，作出公正的裁决。
3. 提起诉讼：如果仲裁结果不满意，受益人可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。
工伤死亡赔偿的分配是根据法律规定和相关证据来确定的，遵循赔偿标准、受益人和分配顺序等原则。当出现争议时，受益人可以通过协商和调解、仲裁或诉讼等方式解决。保障工人的合法权益，确保工伤死亡赔偿的公正分配是社会的责任和义务。
