工伤事故是指在工作过程中发生的意外事故，导致劳动者受伤或死亡。当发生工伤死亡时，赔偿金的分配是一个重要的问题。下面将回答工伤死亡赔偿金如何分配的问题。
1. 法定赔偿金
根据《劳动保险法》，雇主应当向工伤死亡劳动者的家属支付一定的法定赔偿金。这包括丧葬费、死亡赔偿金和供养亲属的抚恤金。
丧葬费是用于支付工伤死亡劳动者的葬礼和后事所需的费用。
死亡赔偿金是根据工伤死亡劳动者的工资、工龄和伤残程度等因素计算得出的一次性赔偿金。
抚恤金用于供养工伤死亡劳动者的亲属，根据工伤死亡劳动者的工资、供养亲属的人数和关系等因素计算得出。
2. 协商赔偿金
除了法定赔偿金外，工伤死亡劳动者的家属还可以与雇主进行协商，争取获得更多的赔偿金。协商赔偿金的数额可以根据工伤死亡劳动者的工资、工作能力、家庭状况等因素来确定。
在协商赔偿金时，需要注意保护工伤死亡劳动者的家属的合法权益，确保他们能够获得公正和合理的赔偿。
3. 其他赔偿金
除了法定赔偿金和协商赔偿金外，工伤死亡劳动者的家属还可以根据相关法律规定，申请其他赔偿金。例如，如果工伤死亡是由于他人的过失或违法行为导致的，家属可以向法院提起民事诉讼，要求对方支付相应的赔偿金。
4. 赔偿金的支付方式
赔偿金可以一次性支付，也可以分期支付。具体的支付方式可以根据工伤死亡劳动者的家属和雇主之间的协商结果来确定。
在支付赔偿金时，雇主应当按照法律规定的期限和方式进行支付，确保工伤死亡劳动者的家属能够及时获得赔偿。
工伤死亡赔偿金的分配包括法定赔偿金、协商赔偿金和其他赔偿金。工伤死亡劳动者的家属可以根据自身情况争取更多的赔偿金。赔偿金可以一次性支付或分期支付，具体方式需要根据双方协商确定。在处理工伤死亡赔偿金时，应当遵守相关法律法规，保护劳动者和家属的合法权益。
