工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外事故或职业病，给劳动者身体健康和生活带来了损害。根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，以便在发生工伤时提供相应的赔偿。如果劳动者没有购买工伤保险，工伤如何赔偿呢？
寻求法律援助
如果劳动者在工作中发生了工伤，但没有购买工伤保险，首先应该寻求法律援助。可以咨询当地的劳动保障部门或者聘请一位专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和应该采取的行动。
雇主的责任
根据《劳动保险法》，雇主有义务为劳动者购买工伤保险。如果雇主没有按照法律规定购买保险，造成劳动者在工作中发生工伤，雇主将承担相应的法律责任。劳动者可以通过法律途径要求雇主承担工伤赔偿责任。
民事侵权赔偿
即使劳动者没有购买工伤保险，仍然可以依法向雇主提起民事侵权诉讼，要求赔偿损失。根据《中华人民共和国侵权责任法》，雇主在工作中对劳动者的人身权益造成损害，应当承担侵权责任。劳动者可以通过法院起诉雇主，要求赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等相关损失。
劳动仲裁
劳动者还可以选择通过劳动仲裁的方式解决工伤赔偿问题。劳动仲裁是一种快速、低成本的争议解决方式，由劳动保障部门或者相关部门组织进行。劳动者可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，要求雇主承担工伤赔偿责任。劳动仲裁的裁决具有法律效力，双方当事人必须履行。
社会救助
对于没有购买工伤保险的劳动者，如果无法通过法律途径获得赔偿，还可以向当地的社会救助机构申请救助。根据相关规定，社会救助机构可以提供一定的经济援助，帮助劳动者应对工伤造成的损失。
预防为主
为了避免工伤没有社保的情况发生，劳动者在工作中应该加强自我保护意识，遵守工作安全规定，正确使用劳动保护用品，避免发生意外事故。雇主也应该履行购买工伤保险的义务，确保劳动者在工作中的权益得到保障。
工伤没有社保的劳动者仍然有赔偿的途径，可以通过寻求法律援助、起诉雇主、劳动仲裁或者申请社会救助来维护自己的权益。预防工伤是最重要的，劳动者和雇主都应该共同努力，确保工作环境的安全和劳动者的健康。
