工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致工人受伤或死亡的事件。对于工伤致死的情况，赔偿问题是一个非常重要且敏感的问题。以下是一些关于工伤致死赔偿的相关法律规定和程序。
1. 劳动保险赔偿
根据中国的《劳动保险法》，雇主有义务购买劳动保险来保障员工的权益。在工伤致死的情况下，受害者的家属可以向劳动保险机构提出赔偿申请。劳动保险赔偿通常包括以下几个方面：
- 医疗费用：根据受害者在事故中受伤的情况，劳动保险会支付医疗费用，包括治疗费、住院费等。
- 丧葬费：劳动保险会支付一定金额的丧葬费用，用于处理受害者的后事。
- 伤残赔偿金：如果受害者在事故中受伤导致伤残，劳动保险会支付一定比例的伤残赔偿金。
- 生活补助金：对于因工伤致死的情况，劳动保险会向受害者的家属支付一定期限的生活补助金。
2. 职工赔偿
除了劳动保险赔偿外，根据中国的《劳动合同法》和《侵权责任法》，雇主也有义务向受害者的家属支付一定的赔偿金。这些赔偿金通常包括以下几个方面：
- 经济赔偿金：根据受害者的工资收入和工作年限等因素，计算出一定比例的经济赔偿金。这个比例通常是根据受害者的工资收入和工作年限等因素来确定的。
- 精神抚慰金：根据受害者的死亡给家属带来的精神痛苦程度，支付一定金额的精神抚慰金。
3. 诉讼程序
如果劳动保险机构和雇主无法达成赔偿协议，受害者的家属可以通过法律途径寻求赔偿。诉讼程序包括以下几个步骤：
- 提起诉讼：受害者的家属需要委托律师，向法院提起民事诉讼。
- 举证质证：在庭审过程中，受害者的家属需要提供相关证据来证明工伤致死的事实和损失的程度。
- 判决赔偿：法院会根据相关法律规定和证据，判决雇主支付赔偿金给受害者的家属。
4. 法律援助
对于经济困难的受害者的家属，可以申请法律援助来获得法律帮助和支持。法律援助可以提供免费或者低费用的法律服务，帮助受害者的家属维护自己的合法权益。
工伤致死的赔偿是一个复杂而敏感的问题。根据中国的法律规定，劳动保险赔偿和职工赔偿是受害者家属可以获得的主要赔偿方式。如果双方无法达成赔偿协议，受害者的家属可以通过法律途径寻求赔偿，并可以申请法律援助来获得帮助。
