工伤是指在工作中因意外事故或职业病而导致的身体伤害或功能障碍。对于受到工伤的劳动者，企业应该依法进行赔偿。有些情况下，工伤评定等级较低，导致赔偿金额较少，甚至无法满足受伤劳动者的实际需求。那么，工伤评不上级怎么赔偿呢？
一、了解工伤评级的标准
了解工伤评级的标准十分重要。根据《工伤保险条例》规定，工伤等级分为十级，从轻微、一级到十级不同等级，对应不同的赔偿标准。如果工伤评级较低，那么赔偿金额也会相应减少。
二、通过协商解决
如果工伤评级较低，企业可以与受伤劳动者进行协商，根据实际情况进行赔偿。双方可以达成一致意见，签订协议书，明确赔偿金额和支付方式等细节。这种方式可以避免双方之间的矛盾和纠纷，减少时间和精力的浪费。
三、申请复审
如果受伤劳动者对工伤评级不满意，可以向所在地的劳动保障部门申请复审。复审的程序和标准与初次评定相同，但是复审需要提供更多的证据和资料，以便更加准确地评定工伤等级。如果复审结果更高，则企业需要按照更高的标准进行赔偿。
四、提起诉讼
如果企业拒绝赔偿或者赔偿金额与受伤劳动者的实际需求严重不符，受伤劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，受伤劳动者需要提供充分的证据和资料，证明自己的工伤等级和赔偿金额的合理性。如果法院判决企业需要进行更高额的赔偿，企业需要按照判决书执行。
五、寻求法律援助
如果受伤劳动者不懂法律，或者对诉讼程序和法律规定不熟悉，可以寻求法律援助。劳动保障部门和律师事务所都可以提供法律援助服务，帮助受伤劳动者理清思路，制定合理的维权策略，维护自己的合法权益。
工伤评不上级怎么赔偿，需要根据实际情况进行综合考虑，通过协商、复审、诉讼等方式进行维权。受伤劳动者需要了解自己的权益和法律规定，积极维护自己的合法权益。企业需要依法依规进行赔偿，避免出现不必要的纠纷和法律风险。
