工伤是指在工作过程中因工作原因而受到的身体损伤或者患职业病。对于受到工伤的职工，按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当支付工伤赔偿金，其中包括工伤赔偿工资。那么，工伤赔偿工资怎么算呢？
计算工伤赔偿工资的基本方法
工伤赔偿工资的计算方法与普通工资的计算方法不同。普通工资是按照月工作天数、小时工作数或者件数来计算的，而工伤赔偿工资是按照工伤发生前12个月的平均工资来计算的。具体计算方法如下：
1. 确定工伤发生前12个月的平均工资。平均工资的计算方法是将工伤发生前12个月的工资总额除以12个月的工作天数或者小时数。
2. 然后，计算工伤赔偿工资的具体数额。工伤赔偿工资的计算公式为：工伤赔偿工资=工伤发生前12个月的平均工资×伤残等级比例×伤残补助比例。
其中，伤残等级比例和伤残补助比例是由职工所受伤残程度和工伤保险条例规定的标准来确定的。
伤残等级比例的确定
伤残等级是指职工因工伤而导致身体损伤或者患职业病后，经过医学鉴定确定的损伤程度。伤残等级比例是根据伤残等级来确定的，其计算方法如下：
1. 一级伤残比例为100%。
2. 二级伤残比例为70%。
3. 三级伤残比例为50%。
4. 四级伤残比例为30%。
5. 五级伤残比例为10%。
6. 六级伤残比例为5%。
伤残补助比例的确定
伤残补助是指用人单位根据职工的伤残等级向其支付的一次性补助金。伤残补助比例是根据伤残等级来确定的，其计算方法如下：
1. 一级伤残补助比例为30%。
2. 二级伤残补助比例为25%。
3. 三级伤残补助比例为20%。
4. 四级伤残补助比例为15%。
5. 五级伤残补助比例为10%。
6. 六级伤残补助比例为5%。
工伤赔偿工资的支付方式
工伤赔偿工资应当由用人单位在工伤保险基金中支付。如果用人单位未参加工伤保险，或者未按照规定缴纳工伤保险费用，应当由用人单位自行承担支付工伤赔偿金的责任。
工伤赔偿工资的计算方法比较复杂，需要根据伤残等级比例和伤残补助比例来确定具体数额。对于受到工伤的职工来说，及时向用人单位申请工伤认定和工伤赔偿是维护自身权益的重要举措。用人单位也应当认真履行工伤保险的义务，及时支付工伤赔偿金，保障职工的合法权益。
