工伤赔偿是指根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，由用人单位向工伤员工支付的一定金额的赔偿金。工伤赔偿的入账方式有以下几种：
1. 直接支付给工伤员工
用人单位可以直接将工伤赔偿金支付给受伤的工伤员工本人。这种方式下，用人单位需要在支付时提供相关的支付凭证，如银行转账凭证、现金支付凭证等，以确保支付的合法性和真实性。工伤员工收到赔偿金后，可以按照自己的需要进行支配和使用。
2. 支付给工伤员工的家属
如果工伤员工因工伤导致丧失劳动能力、死亡或者其他原因无法自行处理工伤赔偿金的，用人单位可以将赔偿金支付给工伤员工的合法继承人或指定的受益人。这种情况下，用人单位需要与工伤员工的家属或继承人进行协商，并提供相关的支付凭证。
3. 支付给劳动保障部门
在一些特殊情况下，用人单位也可以将工伤赔偿金支付给劳动保障部门或相关的社会保险机构。这种情况通常发生在用人单位无法确定工伤员工的合法继承人或受益人，或者工伤员工的家属无法接收赔偿金的情况下。劳动保障部门或社会保险机构会根据相关法律法规和程序处理这笔赔偿金，以保障工伤员工的权益。
4. 转入工伤保险基金
根据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险，并按照规定缴纳工伤保险费。工伤赔偿金可以从工伤保险基金中支付。当工伤赔偿金支付给工伤员工或其家属后，用人单位可以向工伤保险基金申请报销，将已支付的赔偿金额从工伤保险基金中追回。
工伤赔偿的入账方式有直接支付给工伤员工、支付给工伤员工的家属、支付给劳动保障部门或社会保险机构，以及从工伤保险基金中支付等多种方式。用人单位在进行工伤赔偿时，应当根据具体情况选择合适的入账方式，并遵守相关的法律法规和程序，确保工伤员工的合法权益得到保障。工伤员工或其家属也应当了解自己的权益，与用人单位进行充分的沟通和协商，确保工伤赔偿金的合法入账和使用。
