工伤赔偿是指劳动者在工作中因工作原因受到伤害或患病，雇主应当依法承担相应的赔偿责任。那么，以标题工伤赔偿要先劳动仲裁吗？
根据我国现行法律规定，工伤赔偿纠纷应当先通过劳动仲裁解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条的规定，劳动者向人力资源社会保障行政部门申请劳动争议仲裁的期限为一年。也就是说，劳动者必须在发生工伤后的一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
工伤赔偿纠纷首先要经过劳动仲裁的原因主要有以下几点：
第一，劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的方式。劳动仲裁机构具有熟悉劳动法律法规和劳动关系的专业性，能够公正、公平地处理工伤赔偿纠纷。通过劳动仲裁，可以保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。
第二，劳动仲裁是一种快捷、经济的解决方式。相比于法院诉讼程序，劳动仲裁更加简便、迅速。在劳动仲裁中，双方可以自行提供证据，仲裁员会依法审理并作出裁决。而法院诉讼则需要更长的时间和更高的诉讼费用。
第三，劳动仲裁可以为双方提供和解的机会。在劳动仲裁过程中，仲裁员会积极调解双方的纠纷，促使双方达成和解协议。这样可以避免纠纷进一步升级，减少双方的损失。
也有一些情况下，工伤赔偿纠纷可以直接向法院提起诉讼，而不需要经过劳动仲裁。具体情况如下：
第一，劳动者与雇主之间存在其他劳动争议。如果工伤赔偿纠纷与其他劳动争议有关，比如工资未支付、劳动合同解除等，劳动者可以直接向法院提起诉讼，而不需要先进行劳动仲裁。
第二，劳动仲裁机构无法受理的情况。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十七条的规定，劳动仲裁机构不受理的情况包括：工伤赔偿纠纷已经达成和解协议；劳动者已经向法院提起诉讼；劳动者提出的赔偿请求超过了法定期限等。在这些情况下，劳动者可以直接向法院提起诉讼。
以标题工伤赔偿要先劳动仲裁吗，根据我国现行法律规定，工伤赔偿纠纷应当先通过劳动仲裁解决。只有在特定情况下，劳动者才可以直接向法院提起诉讼。劳动仲裁作为一种有效、快捷、经济的解决方式，可以更好地保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
