工伤是指在劳动过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病。在工伤鉴定确认后，雇主应该按照相关法律规定进行赔偿。但是如果工人在鉴定后仍然继续上班，那么赔偿方式又会有什么不同呢？
工伤鉴定确认后的赔偿
根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，如果工人因工作原因导致身体损伤或者患病，应当依法享受工伤保险待遇。具体包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
在工伤鉴定确认后，雇主应当依法向工人支付相应的赔偿金。如果工人因工作原因导致的伤残程度达到一定标准，还应该支付伤残津贴。如果工人因工作原因导致死亡，雇主应该向其家属支付一次性工亡补助金。
继续上班对赔偿的影响
如果工人在工伤鉴定确认后仍然继续上班，那么赔偿方式会有所不同。具体来说，主要有以下几点：
1. 医疗费用的赔偿
如果工人在工伤鉴定确认后继续上班，那么他需要继续接受治疗。雇主应该按照医疗保险的规定支付医疗费用。如果工人的医疗费用超过了医疗保险的支付范围，那么雇主应该为其支付超出部分的费用。
2. 伤残津贴的赔偿
如果工人因工作原因导致的伤残程度达到一定标准，那么雇主应该向其支付伤残津贴。但是如果工人在伤残鉴定后继续上班，那么他的工资收入会有所增加。这时，伤残津贴的计算方式会有所变化。具体来说，伤残津贴的计算公式为：
伤残津贴=（基本工资+绩效工资）×伤残等级×伤残赔偿比例
其中，基本工资和绩效工资是指工人在伤残鉴定前的实际工资收入。伤残等级和伤残赔偿比例是根据伤残鉴定结果确定的。
如果工人在伤残鉴定后继续上班，那么他的工资收入会有所增加。这时，伤残津贴的计算公式中的基本工资和绩效工资应该按照他在伤残鉴定后的实际工资收入计算。
3. 一次性工亡补助金的赔偿
如果工人因工作原因导致死亡，雇主应该向其家属支付一次性工亡补助金。如果工人在死亡前仍然继续上班，那么他的工资收入会有所增加。这时，一次性工亡补助金的计算方式也会有所变化。具体来说，一次性工亡补助金的计算公式为：
一次性工亡补助金=（基本工资+绩效工资）×24个月
其中，基本工资和绩效工资是指工人在死亡前的实际工资收入。如果工人在死亡前仍然继续上班，那么一次性工亡补助金的计算公式中的基本工资和绩效工资应该按照他在死亡前的实际工资收入计算。
在工伤鉴定确认后，雇主应该按照相关法律规定进行赔偿。如果工人在鉴定后仍然继续上班，那么赔偿方式会有所不同。具体来说，医疗费用的赔偿应该按照医疗保险的规定进行；伤残津贴和一次性工亡补助金的计算应该按照工人在鉴定前的实际工资收入进行。
