工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或职业病，而工伤赔偿是企业应尽的法定义务之一。在工伤赔偿中，伤残评定是一个重要的环节。如果工人因工伤骨折，但评定结果不能评上伤残，那么该如何赔偿呢？
工伤骨折评不上伤残的原因
我们需要了解伤残评定的标准。伤残评定是根据《中华人民共和国劳动能力鉴定与评定暂行办法》进行的，评定标准是根据伤残程度、年龄、职业、工龄等因素综合考虑的。如果工伤骨折的伤残程度不够，那么就会评不上伤残。
评定结果可能与医疗鉴定有关。医疗鉴定是指对工伤人员的身体损伤进行鉴定，确定伤残程度的过程。如果医疗鉴定的结论认为工伤骨折并未影响工人的劳动能力，那么就不会评定为伤残。
工伤骨折评不上伤残的赔偿方式
如果工伤骨折评不上伤残，企业仍然需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式如下：
1. 医疗费用：企业应该承担工伤骨折的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。
2. 工伤补助金：工伤补助金是指企业应该按照规定支付的一定比例的工资，用于弥补工人因工伤不能正常工作而造成的经济损失。工伤补助金的支付标准由当地政府制定，一般为工人的月平均工资的70%至80%。
3. 一次性工伤医疗补助金：如果工人因工伤需要进行手术或住院治疗，企业应该支付一次性工伤医疗补助金，用于弥补工人因工伤而产生的医疗费用。
4. 职业病危害补偿金：如果工人因工作环境导致职业病，企业应该支付职业病危害补偿金，用于弥补工人因职业病而产生的经济损失。
工伤骨折评不上伤残时，企业仍然需要承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、工伤补助金、一次性工伤医疗补助金、职业病危害补偿金等。企业在工伤赔偿中应该严格按照相关法律法规进行赔偿，确保工人的合法权益得到保障。
