工伤是指在工作过程中发生的意外事故导致的身体伤害或职业病。在工伤赔偿中，伤残程度是一个重要的指标，它决定了工伤赔偿的金额。有些工伤骨折可能达不到伤残的标准，那么在这种情况下如何进行赔偿呢？
工伤骨折未达到伤残标准的赔偿方式
1. 临时工伤赔偿金：即使工伤骨折未达到伤残标准，受伤员工仍有权获得临时工伤赔偿金。临时工伤赔偿金是根据伤病程度和治疗时间来确定的，旨在补偿受伤员工在治疗期间的经济损失。
2. 医疗费用报销：工伤骨折的治疗费用应由用人单位承担。受伤员工可以向用人单位提供相关的医疗费用发票和报告，用人单位应按照规定报销医疗费用。
3. 工伤津贴：工伤骨折未达到伤残标准的受伤员工可以享受工伤津贴。工伤津贴是根据受伤员工的工资水平和工伤骨折的程度来确定的，旨在补偿受伤员工因工伤而造成的收入损失。
申请工伤赔偿的程序
1. 及时报告工伤：受伤员工应及时向用人单位报告工伤情况，用人单位有责任将工伤情况报告给劳动保障部门。
2. 就医并保存相关证据：受伤员工应及时就医，并保存与工伤骨折相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据。
3. 提交申请：受伤员工应向劳动保障部门提交工伤赔偿申请，并提供相关证据和资料。
4. 审核和评估：劳动保障部门会对申请进行审核和评估，确定工伤骨折的程度和赔偿金额。
5. 赔偿支付：一旦赔偿金额确定，劳动保障部门会通知用人单位支付相应的赔偿金。
维权途径
如果受伤员工对工伤赔偿结果不满意，可以通过以下途径维权：
1. 申请复议：受伤员工可以向劳动保障部门申请复议，要求重新评估工伤骨折的程度和赔偿金额。
2. 提起诉讼：如果复议结果仍不满意，受伤员工可以向法院提起诉讼，要求重新审理工伤赔偿案件。
3. 寻求法律援助：受伤员工可以寻求法律援助机构的帮助，获得法律咨询和代理。
工伤骨折未达到伤残标准的情况下，受伤员工仍有权获得临时工伤赔偿金、医疗费用报销和工伤津贴等赔偿。申请工伤赔偿的程序包括及时报告工伤、就医并保存相关证据、提交申请、审核和评估以及赔偿支付。如果对赔偿结果不满意，受伤员工可以通过申请复议、提起诉讼或寻求法律援助来维权。
