工地工伤是一种常见的工伤事故，对于受伤的工人来说，不仅会造成身体上的伤害，还会对家庭和生活造成影响。有些雇主为了避免赔偿责任，会采取私了的方式，这就让受伤的工人很难得到应有的赔偿。那么，工地工伤私了怎么赔偿呢？
私了的定义
私了是指在工伤事故发生后，雇主或者企业主与受害者或其家属协商达成赔偿协议，不通过法律途径进行赔偿的行为。私了通常是雇主或者企业主为了避免法律责任而采取的一种手段。
私了的危害
私了的行为会对受害者造成很大的伤害。私了可能会导致受害者得不到应有的赔偿，因为雇主或者企业主往往会以低于法定标准的赔偿金额来进行协商。私了可能会使受害者失去追究雇主或者企业主责任的权利，因为一旦私了达成协议，受害者就无法再通过法律途径来追究责任。
私了的法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主或者企业主应当为因工作原因受到事故伤害的劳动者支付工伤保险金，如果雇主或者企业主采取私了的方式来规避赔偿责任，将会面临以下法律后果：
1. 企业主或雇主可能会被追究刑事责任。如果企业主或雇主采取私了的方式来规避赔偿责任，将可能构成故意伤害罪或者过失致人死亡罪等犯罪行为，一旦被发现，将会面临刑事责任的追究。
2. 企业主或雇主可能会被处以行政处罚。如果企业主或雇主采取私了的方式来规避赔偿责任，将会被认定为违反《中华人民共和国劳动法》的规定，可能会被处以行政罚款等行政处罚。
如何应对私了
如果受害者遇到了工地工伤私了的情况，应当及时采取以下措施：
1. 保留证据。受害者应当尽可能保留证据，包括现场照片、伤病证明、工资单等证据，以便在后续的法律程序中使用。
2. 寻求法律援助。受害者可以寻求法律援助，向律师咨询相关法律问题，了解自己的权利和义务。
3. 不要轻易接受私了。受害者不要轻易接受私了，应当坚持通过法律途径来维护自己的合法权益。
工地工伤私了是一种不合法行为，雇主或者企业主应当承担应有的赔偿责任。受害者应当及时采取措施，保留证据，寻求法律援助，不要轻易接受私了，以维护自己的合法权益。
