工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致工人受伤或患病的情况。手受工伤是一种常见的工伤类型，通常会给工人带来一定的经济损失。那么，手受工伤怎么赔偿呢？本文将为您做出解答。
工伤认定
工伤认定是手受工伤赔偿的前提。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤认定应符合以下条件：
1.工人在工作时间和工作场所内发生了意外事故或职业病；
2.工人在工作时间和工作场所内发生了疾病，与工作有因果关系；
3.工人在工作时间和工作场所内突发疾病，经抢救无效死亡或者因病离职，且该疾病符合国家规定的职业病范畴。
如果符合以上条件，可以向用人单位申请工伤认定。
工伤赔偿
一旦工伤认定成功，就可以享受工伤保险的相关待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿包括以下内容：
1.医疗费用：工伤医疗费用由用人单位或者其所在地的社会保险经办机构支付；
2.工伤津贴：工伤津贴是指因工伤造成的暂时或永久丧失劳动能力，应当由用人单位支付的生活费；
3.伤残补助金：伤残补助金是指因工伤造成的身体残疾，应当由用人单位或者其所在地的社会保险经办机构支付的一次性补助金；
4.死亡补助金：死亡补助金是指因工伤造成的死亡，应当由用人单位或者其所在地的社会保险经办机构支付的一次性补助金。
索赔流程
如果手受工伤，应当及时向用人单位报告，并在规定时间内向所在地社会保险经办机构提出工伤认定申请。具体流程如下：
1.向用人单位报告：工人应当在发生工伤后24小时内向用人单位报告；
2.就医：工人应当及时就医，并保留好相关医疗证明；
3.工伤认定申请：工人应当在工伤发生之日起1年内向所在地社会保险经办机构提出工伤认定申请；
4.工伤赔偿：经过工伤认定后，可以向用人单位或者所在地社会保险经办机构申请工伤赔偿。
注意事项
1.及时报告：工人应当在发生工伤后24小时内向用人单位报告，否则可能会影响工伤认定和赔偿；
2.保留证据：工人应当及时就医，并保留好相关医疗证明，以便于工伤认定和赔偿；
3.合法权益：工人在工伤认定和赔偿过程中，应当维护自己的合法权益，如有需要可以咨询律师。
手受工伤是一种常见的工伤类型，工人应当及时向用人单位报告，并在规定时间内向所在地社会保险经办机构提出工伤认定申请。一旦工伤认定成功，就可以享受工伤保险的相关待遇。
