工伤是指在工作中因意外事故或职业病而导致的身体损伤或功能障碍。对于因工伤导致的员工辞退，公司需要承担相应的赔偿责任。本文将从法律角度探讨有工伤的被辞退的公司如何赔偿。
工伤赔偿标准
根据《劳动保障监察条例》规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生条件，预防职业危害，防止职业病发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。如果员工因工伤被辞退，公司需要按照相关法规进行赔偿。
工伤赔偿标准主要包括以下内容：
1. 医疗费用：用人单位应当为员工提供必要的治疗和康复费用，包括住院费、手术费、药费等。
2. 工伤津贴：员工因工伤导致丧失劳动能力或者暂时丧失劳动能力的，用人单位应当按照规定支付工伤津贴。
3. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致的永久性伤残，用人单位应当支付一次性伤残补助金。
4. 护理费：对于因工伤导致的丧失劳动能力或者暂时丧失劳动能力的员工，用人单位应当按照规定支付护理费。
5. 经济补偿金：员工因工伤被辞退，用人单位应当按照规定支付经济补偿金。
工伤赔偿的计算方法
工伤赔偿的计算方法主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：用人单位应当按照员工实际发生的医疗费用进行支付。
2. 工伤津贴：工伤津贴的计算方法为：员工工资基数×工伤津贴比例。
3. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金的计算方法为：员工月工资×伤残程度系数×补助金标准。
4. 护理费：护理费的计算方法为：员工月工资×护理费比例。
5. 经济补偿金：经济补偿金的计算方法为：员工在用人单位工作的年限×月工资×经济补偿金比例。
注意事项
1. 公司需要及时处理员工的工伤事故，尽可能减少损失。
2. 公司需要对员工进行培训，提高员工的安全意识和防范能力，预防工伤事故的发生。
3. 公司需要购买工伤保险，为员工提供更全面的保障。
4. 公司需要遵守相关法规，按照规定进行工伤赔偿，避免违法行为。
对于有工伤的被辞退的员工，公司需要按照相关法规进行赔偿。工伤赔偿标准包括医疗费用、工伤津贴、一次性伤残补助金、护理费和经济补偿金。公司需要注意工伤事故的处理，提高员工的安全意识和防范能力，购买工伤保险，遵守相关法规，按照规定进行工伤赔偿。
