标题中提到的未续签劳动合同要赔偿双倍工资的问题，需要根据具体的劳动法律法规来确定。以下是对此问题的解析和回答。
根据中国劳动法的规定，劳动合同的续签是由雇主和劳动者双方协商决定的。如果劳动合同到期后，双方没有就续签达成一致意见，那么根据劳动法的规定，雇主有义务在劳动合同到期前提前30天书面通知劳动者是否续签合同或者解除劳动合同。
如果雇主没有提前通知劳动者，或者通知不符合法律规定的时间要求，导致劳动者无法及时寻找新的工作机会或者造成其他经济损失的情况下，劳动者有权要求雇主支付经济补偿，包括赔偿双倍工资的可能性。
要赔偿双倍工资并不是一个绝对的规定，具体的赔偿金额和方式会根据实际情况来确定。劳动法规定，雇主未提前通知劳动者解除劳动合同的，应当支付劳动者一个月的工资作为经济补偿。双倍工资的要求通常是在劳动者提起劳动仲裁或者劳动争议诉讼时，由仲裁委员会或者法院根据实际情况来判断是否给予双倍工资的赔偿。
在判断是否给予双倍工资赔偿时，仲裁委员会或者法院会综合考虑以下因素：雇主是否提前通知劳动者解除劳动合同、劳动者是否受到经济损失、劳动者是否积极寻找新的工作机会以及劳动者是否有过失等。如果劳动者能够提供充分的证据证明自己受到了经济损失，并且雇主没有提前通知或者通知不符合法律规定，那么有可能获得双倍工资的赔偿。
需要注意的是，劳动者在要求赔偿时，应当及时向劳动仲裁委员会或者法院提起诉讼，按照法律程序进行处理。为了保护自己的权益，劳动者在劳动合同到期前可以与雇主进行沟通，明确双方的意愿，并妥善保存相关的证据，以便在需要时提供给仲裁委员会或者法院。
未续签劳动合同要赔偿双倍工资的问题并非绝对成立，具体是否给予双倍工资赔偿需要根据劳动法律法规和实际情况来判断。劳动者在遇到类似情况时，应当及时咨询专业人士或者相关机构，以便维护自己的合法权益。
