工伤保险是职工在工作中发生意外伤害或患职业病时，由用人单位和社会保险基金共同承担的一种保险。有些雇主并没有为员工购买工伤保险，这时候职工在工作中发生的工伤该如何赔偿呢？
用人单位应承担赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，对于未购买工伤保险的用人单位，其应当承担赔偿责任。对于没有购买工伤保险的用人单位，其应当对员工在工作中发生的工伤进行赔偿。
如何进行赔偿
对于未购买工伤保险的用人单位，其应当依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行赔偿，具体步骤如下：
1. 职工应当及时向用人单位报告工伤事故，并尽快到医院进行治疗。
2. 用人单位应当及时进行调查，确认工伤事故的性质、原因和损失，并出具工伤鉴定意见。
3. 用人单位应当根据工伤鉴定意见，向职工支付医疗费、伤残津贴、误工补助等费用。
4. 如果用人单位不同意赔偿，职工可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
如何预防工伤事故
预防工伤事故是用人单位的一项重要责任，以下是一些预防工伤事故的方法：
1. 加强安全教育，提高职工的安全意识。
2. 安排职工进行必要的安全培训，提高职工的安全技能。
3. 安排职工进行定期体检，及时发现职业病。
4. 安排职工进行必要的劳动保护措施，如戴口罩、手套等。
5. 定期检查和维护设备，确保设备安全可靠。
6. 加强安全管理，建立健全的安全管理制度。
对于没有购买工伤保险的用人单位，其应当承担赔偿责任。职工在工作中发生工伤时，应当及时向用人单位报告，并依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行赔偿。用人单位应当加强安全管理，预防工伤事故的发生。
