标题：以没有签劳动合同被辞退是否有赔偿？
在中国，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者之间应当建立劳动合同关系，并在劳动合同中明确双方的权利和义务。有些劳动者在工作期间并没有签订劳动合同，一旦被解雇，他们是否有权获得赔偿呢？
答案是肯定的。尽管没有签订劳动合同，劳动者仍然享有一定的法律保护。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条的规定，用人单位与劳动者未签订书面劳动合同，或者虽然签订了书面劳动合同，但未约定期限的，视为劳动者与用人单位建立了无固定期限劳动关系。这意味着，即使没有签订劳动合同，劳动者仍然享有与签订劳动合同的劳动者相同的权益。
当劳动者在没有签订劳动合同的情况下被解雇时，他们可以要求用人单位支付经济赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的数额根据劳动者在用人单位工作的年限和工资水平来确定。如果劳动者在用人单位工作的年限较长，工资水平较高，那么赔偿金的数额也会相应增加。
劳动者要获得赔偿金，需要能够证明自己在用人单位工作过，并且能够提供相关的工作证明和工资证明等文件。劳动者应该在工作期间尽量保留与工作相关的证明文件，以备不时之需。
劳动者还可以通过其他途径来主张自己的权益。例如，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。这些机构可以根据劳动法律法规的规定，对劳动者的权益进行保护，并给予相应的赔偿。
没有签订劳动合同被解雇的劳动者是有权获得赔偿的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。为了能够获得赔偿，劳动者需要能够提供相关的证明文件，并可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会来维护自己的权益。劳动者应该在工作期间保留好与工作相关的证明文件，以便在需要时能够有效主张自己的权益。
