标题：以未签订劳动协议离职是否需要支付赔偿金？
在职场中，劳动协议是雇主与员工之间的重要法律文件，用于明确双方的权利和义务。有时候员工可能在未签订劳动协议的情况下离职，这时候是否需要支付赔偿金呢？
根据中国劳动法的规定，劳动合同是劳动关系的基础，劳动合同的签订对于维护雇主和员工的合法权益具有重要意义。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者双方签字或者盖章。如果员工未与雇主签订劳动合同，可以认定为未签订劳动协议。
对于以未签订劳动协议的情况下离职的员工，根据中国劳动法的规定，雇主应当支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。具体的赔偿金额根据劳动者在该单位工作的年限、工资以及工作性质等因素来确定。
需要注意的是，赔偿金的支付并不是一成不变的，而是根据具体情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日通知对方。如果员工未提前通知雇主而擅自离职，雇主有权不支付赔偿金。如果雇主能够证明员工在未签订劳动协议的情况下已经获得了合理的工资待遇，也可以不支付赔偿金。
在实际操作中，如果员工以未签订劳动协议为由离职，雇主通常会与员工进行协商，以避免纠纷的发生。协商的结果可能是雇主支付部分或全部的赔偿金，或者双方达成其他形式的补偿协议。
以未签订劳动协议的情况下离职，雇主通常需要支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额和方式需要根据具体情况来确定，双方可以通过协商达成一致，以避免纠纷的发生。在未来，为了维护自身的权益，员工在就业前应当与雇主签订劳动合同，以确保自身的合法权益得到保障。
