以标题"以标题没签劳动合同主张赔偿吗"写一篇文章，字数600字左右，不能有**敏感话题，正文开始请直接回答本文问题。
在现代社会，劳动合同是保障雇员和雇主权益的重要法律文件。有时候员工可能会面临没有签订劳动合同的情况。那么，如果没有签订劳动合同，员工是否可以主张赔偿呢？
我们需要了解劳动合同的法律地位。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是雇员与雇主之间建立劳动关系的基本依据。合同明确约定了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。劳动合同的签订对于员工来说是非常重要的。
即使没有签订劳动合同，员工仍然可以主张赔偿。根据《劳动合同法》第十九条的规定，雇主在与员工建立劳动关系时，应当向员工支付劳动报酬，并提供工作条件、劳动保护等。如果雇主没有支付工资或提供合适的工作条件，员工可以要求雇主承担赔偿责任。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，雇主未与员工签订书面劳动合同的，应当按照当地最低工资标准支付工资。如果员工发现自己的工资低于最低工资标准，可以要求雇主支付差额，并要求雇主支付赔偿金。
要主张赔偿并不意味着没有签订劳动合同就可以任意索赔。根据《劳动合同法》第六十五条的规定，劳动者在与用人单位解除劳动关系后，应当自解除劳动关系之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动争议。如果员工希望主张赔偿，必须在解除劳动关系后的六十日内向劳动争议仲裁委员会提出申请。
员工主张赔偿还需要提供一定的证据支持。例如，员工可以提供工资单、银行转账记录、工作时间记录等来证明雇主未支付工资或提供恶劣的工作条件。这些证据将有助于员工主张赔偿的成功。
即使没有签订劳动合同，员工仍然可以主张赔偿。根据《劳动合同法》的规定，雇主在与员工建立劳动关系时有一定的义务，包括支付工资和提供合适的工作条件。如果雇主没有履行这些义务，员工可以要求赔偿。员工主张赔偿需要在解除劳动关系后的六十日内提出申请，并提供相关证据来支持自己的主张。
