标题：以标题没签劳动合同受伤赔偿吗？
在劳动关系中，劳动合同被视为双方权益的保障和约束。有时候劳动者可能会因为某些原因未签订劳动合同，而在工作中发生意外受伤。那么，在这种情况下，劳动者是否有权利获得赔偿呢？
根据劳动法的规定，劳动合同是劳动关系建立的基本依据，双方应当在劳动关系开始之前签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果劳动者未能签订劳动合同，这并不意味着他们完全失去了权益保障。
根据劳动法的规定，劳动者与用人单位之间即使没有书面合同，仍然存在劳动关系。这意味着劳动者仍然享有法律保护，包括工资支付、工作时间和休假等权益。如果劳动者在工作中发生意外受伤，他们有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》，用人单位在雇佣劳动者时，有义务为劳动者提供安全和健康的工作环境。如果劳动者在工作中发生意外受伤，用人单位应当承担相应的赔偿责任，无论是否签订了劳动合同。这是因为用人单位未能提供安全的工作环境，导致劳动者受伤，违反了侵权责任法的规定。
劳动者在未签订劳动合同的情况下要获得赔偿并不容易。因为没有劳动合同作为证据，劳动者需要提供其他证据来证明自己在工作中受伤的事实和用人单位的过失。这可能需要劳动者提供目击证人、医疗证明、工作记录等证据，以确保自己的权益得到保护。
劳动者也可以寻求劳动监察部门的帮助。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，以确定是否存在违法行为。如果劳动监察部门确认用人单位存在违法行为，劳动者可以要求用人单位赔偿自己的损失。
以标题没签劳动合同受伤的劳动者是有权获得赔偿的。尽管缺乏劳动合同可能会增加赔偿的难度，但劳动者仍然享有法律保护和用人单位的侵权责任。劳动者可以通过提供其他证据来证明自己的权益，并寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的权益。
