在中国，劳动者无论是在国有企业还是在民营企业，都应该签订劳动合同。有些雇主为了省事或者是为了不给员工缴纳社保和公积金，会不签订劳动合同。这种情况下，如果员工在工作中发生了工伤，该如何赔偿呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。未采取书面形式的，视为用人单位与劳动者已经建立了劳动关系。”
也就是说，即使没有签订劳动合同，用人单位与劳动者之间仍然存在劳动关系。如果员工在工作中发生了工伤，用人单位依然应该承担相应的赔偿责任。
赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条规定：“用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：
（一）未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的；
（二）未按照规定为劳动者缴纳社会保险费的；
（三）未按照规定为劳动者提供劳动安全卫生条件的；
（四）未按照规定为女职工提供必要的生理期休假或者哺乳期休息的；
（五）未按照规定支付劳动者的工资报酬的。”
如果用人单位未与员工签订劳动合同，就属于未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的情形，应当承担相应的赔偿责任。
赔偿金额
根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十七条规定：“因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工补助金、工伤一次性伤残补助金、工伤死亡补助金等各项费用。”
如果员工在工作中发生了工伤，用人单位应当支付工伤医疗费、工伤护理费、工伤误工补助金、工伤一次性伤残补助金、工伤死亡补助金等各项费用。
维权途径
如果用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过以下途径维权：
1.与用人单位协商解决，如果协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2.向劳动监察部门投诉，要求其进行调解或者行政处罚；
3.通过诉讼的方式维护自己的合法权益。
尽管没有签订劳动合同，但是用人单位与员工之间仍然存在劳动关系，因此如果员工在工作中发生了工伤，用人单位依然应该承担相应的赔偿责任。如果用人单位拒绝承担赔偿责任，员工可以通过协商、仲裁、投诉或者诉讼等方式维权。
