劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，旨在保护劳动者的权益。当劳动者与雇主之间发生争议时，劳动仲裁委员会可以提供中立的仲裁决定。是否能够获得赔偿取决于具体的案件情况。
在劳动仲裁中获得赔偿的可能性是存在的。根据国家法律法规，劳动仲裁委员会有权对争议进行调解和裁决，并可以要求雇主支付劳动者的经济赔偿。具体赔偿金额将根据争议的性质、劳动者受到的损失以及其他相关因素进行评估。
劳动仲裁委员会在进行裁决时会考虑以下几个方面：
1. 合同和法律依据：劳动仲裁委员会会仔细审查劳动合同和相关法律法规，以确定雇主是否违反了合同或法律规定。
2. 证据和证人证言：劳动仲裁委员会会考虑双方提交的证据和证人证言，以判断争议的事实和真实性。
3. 经济损失：如果劳动者因雇主的违法行为而遭受了经济损失，劳动仲裁委员会可能会要求雇主支付相应的赔偿。
劳动仲裁并不是一种保证获得赔偿的方式。赔偿的金额和可能性仍然取决于具体的案件情况和劳动仲裁委员会的裁决。有时候，劳动仲裁委员会可能会判决雇主支付赔偿，但并不保证雇主会按时履行。在这种情况下，劳动者可能需要采取进一步的法律行动来执行仲裁决定。
劳动仲裁的赔偿金额通常是基于劳动者受到的经济损失，而不包括精神损害赔偿等其他方面的损失。如果劳动者希望获得全面的赔偿，可能需要通过其他法律途径来寻求补偿。
劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，可以有可能获得赔偿。具体赔偿的金额和可能性取决于案件的具体情况和劳动仲裁委员会的裁决。劳动者如果希望获得全面的赔偿，可能需要考虑其他法律途径来寻求补偿。
