工伤保险是指由用人单位按照国家规定的标准向其员工缴纳的一种社会保险，旨在保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的医疗、工伤津贴、伤残补助和死亡抚恤等权益。那么，当员工发生工伤时，社保工伤保险应如何赔偿呢？
工伤认定
需要进行工伤认定。工伤认定是指用人单位或社保机构对员工所发生的意外伤害或患职业病是否属于工伤的鉴定过程。如果认定为工伤，则员工可以享受工伤保险的各项待遇。
医疗费用
如果员工因工受伤或患职业病需要医疗治疗，用人单位应当及时安排其就医，并支付医疗费用。医疗费用包括诊疗、药品、材料、手术、住院、康复等费用。用人单位可以选择指定医院进行治疗，但员工有权选择其他医院进行治疗。
工伤津贴
如果员工因工受伤或患职业病需要停工治疗，用人单位应当支付其工伤津贴。工伤津贴是指用人单位按照国家规定的标准向员工支付的一种经济补偿，旨在补偿员工因工受伤或患职业病而造成的经济损失。工伤津贴的标准和期限由国家规定，用人单位应当按照规定及时支付。
伤残补助
如果员工因工受伤或患职业病造成伤残，用人单位应当支付其伤残补助。伤残补助是指用人单位按照国家规定的标准向员工支付的一种经济补偿，旨在补偿员工因工受伤或患职业病而造成的身体残疾。伤残补助的标准和期限由国家规定，用人单位应当按照规定及时支付。
死亡抚恤
如果员工因工受伤或患职业病不幸死亡，用人单位应当向其家属支付死亡抚恤。死亡抚恤是指用人单位按照国家规定的标准向员工家属支付的一种经济补偿，旨在补偿员工因工受伤或患职业病不幸死亡而造成的经济损失。死亡抚恤的标准和期限由国家规定，用人单位应当按照规定及时支付。
工伤保险是为了保障员工在工作中发生意外伤害或患职业病时的权益而设立的一种社会保险。用人单位应当按照国家规定及时缴纳工伤保险费用，并在员工发生工伤时依法进行工伤认定并及时支付各项待遇。员工也应当提高安全意识，注意劳动保护，减少工伤事故的发生。
