突发疾病是指在工作期间突然发生的疾病，如心脏病、中风等。如果这些疾病导致工人在工作中受伤或死亡，是否应该认定为工伤并进行赔偿呢？
在中国，工伤是指工人在工作中发生的职业病、职业损伤和因工作原因导致的疾病、伤残或死亡。工伤赔偿是雇主应承担的法律责任之一，但是对于突发疾病是否属于工伤，法律并没有明确的规定。
突发疾病是否属于工伤
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤是指在工作期间因工作原因受到的伤害、疾病或者死亡。这里的“因工作原因”是关键，也就是说，只有在工作中发生的疾病与工作有直接关系时，才能认定为工伤。
对于突发疾病，如果其与工作无关，那么就不能认定为工伤。例如，一个工人在工作期间突然心脏病发作，如果医生证明这与工作无关，那么就不属于工伤。
突发疾病的赔偿
如果突发疾病不属于工伤，那么就不能由雇主承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当为工人提供必要的劳动保护和防护措施，保障工人的生命安全和身体健康。
如果突发疾病是由于雇主没有提供必要的劳动保护和防护措施导致的，那么工人可以要求雇主承担相应的民事赔偿责任。例如，如果工人在工作期间长时间连续作业，导致身体疲劳，从而引发突发疾病，那么雇主就应该为此承担赔偿责任。
突发疾病不一定属于工伤，只有当其与工作有直接关系时才能认定为工伤。如果突发疾病与工作无关，那么就不能由雇主承担赔偿责任。如果突发疾病是由于雇主没有提供必要的劳动保护和防护措施导致的，那么工人可以要求雇主承担相应的民事赔偿责任。
