标题中的“解除劳动关系社保要赔偿吗”这个问题涉及到劳动法和社会保险法两个方面的内容。根据中国的相关法律法规，劳动关系的解除和社保的赔偿是两个不同的概念，下面将分别进行解答。
劳动关系的解除是指雇主和员工之间的劳动合同终止，可以是由雇主或员工提出的，也可以是双方协商一致的结果。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系的解除必须符合法律的规定，并且应当依法支付劳动者的经济补偿。具体的经济补偿标准根据劳动者在单位工作的年限和工资水平来确定，一般包括工资、加班费、年终奖等。劳动关系的解除是需要支付经济补偿的。
而社保的赔偿是指在劳动关系解除后，由雇主按照法定规定向员工支付的社会保险相关费用。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，雇主在解除劳动关系后应当向员工支付社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。具体的费用标准和支付方式由各地区的社会保险部门制定，雇主需要按照规定进行缴纳。
劳动关系的解除和社保的赔偿是两个不同的概念。劳动关系的解除需要支付经济补偿，而社保的赔偿是指解除劳动关系后，雇主按照法定规定向员工支付的社会保险费用。在实际操作中，雇主在解除劳动关系时，不仅需要支付经济补偿，还需要按照规定缴纳社会保险费用，以保障员工的社会保险权益。
需要注意的是，以上内容仅为一般性解答，具体情况还需要根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。如果有特殊情况或争议，建议咨询专业的劳动法律顾问或相关部门，以确保自身权益得到保障。
